АКТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Гульсара  Джунусбекова; Маргарита Кадырова; Алуа Жолдыбалина; Жулдыз Байжомартова

doi:10.52536/2415-8216.2023-2.03

Том 106 № 2 (2023), Саясат және қоғам

Том 106 № 2 (2023)

"ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ" БАҒЫТЫ БОЙЫНША МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАР ҚЫЗМЕТІНІҢ ТИІМДІЛІГІН БАҒАЛАУДЫҢ ӨЗЕКТІ АСПЕКТІЛЕРІ

Саясат және қоғам

https://doi.org/10.52536/2415-8216.2023-2.03

Жарияланған 30-06-2023

Гульсара Джунусбекова⁺⁻
Маргарита Кадырова⁺⁻
Алуа Жолдыбалина⁺⁻
Жулдыз Байжомартова⁺⁻

Гульсара Джунусбекова

Экономика профессоры, экономика ғылымдарының кандидаты, Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы Білім беру саясаты орталығының жетекшісі (Астана, Қазақстан)

Маргарита Кадырова

Экономика профессоры, экономика ғылымдарының кандидаты, Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы оқу ісі жөніндегі проректоры (Астана, Қазақстан)

Алуа Жолдыбалина

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Қазақстан стратегиялық зерттеулер институты директорының орынбасары, PhD

Жулдыз Байжомартова

Академия государственного управления при Президенте РК

pdf (Русский)

Кілтті сөздер

Түйінді сөздер: қызметті бағалау, мемлекеттік орган, персоналды басқару, әдістеме.

Дәйексөздерді қалай жазу керек

Джунусбекова, Г. ., Кадырова, М., Жолдыбалина, А., & Байжомартова, Ж. (2023). "ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ" БАҒЫТЫ БОЙЫНША МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАР ҚЫЗМЕТІНІҢ ТИІМДІЛІГІН БАҒАЛАУДЫҢ ӨЗЕКТІ АСПЕКТІЛЕРІ. Қазақстан-Спектр, 106(2). https://doi.org/10.52536/2415-8216.2023-2.03

Аңдатпа

Қазақстанда мемлекеттік органдардың тиімді жұмыс істеуінің негізгі тәсілдері заңнамалық деңгейде айқындалған. Нәтижелерді бағалау дегеніміз орталық мемлекеттік органдар мен облыстарда, республикалық маңызы бар қалаларда және астанада орналасқан жергілікті атқарушы органдар қызметінің тигізетін әсерін объективті бағалау, сонымен қатар мемлекеттік орган қызметі нәжитесінің көрсеткіштері жетістіктерін талдау екені көрсетілген әдістеме жасалынды. Бағалау мемлекеттік органдар қызметіндегі оң және теріс тенденцияларды анықтауға, жүйелі мәселелерді айқындап білуге және қызметті жақсарту бойынша практикалық ұсыныстар әзірлеуге мүмкіндік береді.

Бұл зерттеу халықаралық тәжірибені зерделеу, республикадағы және шет елдердегі тиімділікті бағалау критерийлері мен көрсеткіштерін салыстырмалы талдауды негізге ала отырып, мемлекеттік органдар қызметінің тиімділігін бағалау жүйесін, атап айтқанда «Персоналды басқару» бағытын жетілдіру бойынша қорытындылар мен ұсыныстарды негіздейді.