Кілтті сөздер
Дәйексөздерді қалай жазу керек
Аңдатпа
Әкімшілік микродеректер мен ресми есептерге сүйене отырып, бұл мақала Қазақстанның Президенттік жастар кадр резервін посткеңестік мемлекеттік басқару жүйесін меритократиялық жаңғырту құралы ретінде жан-жақты бағалайтын алғашқы зерттеу болып табылады. Зерттеу барысында үш іріктеу кезеңінің (2019, 2021, 2023 жж.) демографиялық құрамы, көпсатылы бағалау рәсімдері және 400 қатысушының карьерлік нәтижелері талданады. Сипаттамалық статистика конкурс деңгейінің айтарлықтай артқанын көрсеткенімен, гендерлік және өңірлік теңсіздіктер сақталуда. Логистикалық регрессия шетелдік білім мен басқарушылық тәжірибенің орталық мемлекеттік органдарға тағайындалу ықтималдығын едәуір арттыратынын айқындайды. Fast Stream, Presidential Management Fellows және Administrative Service Singapore сияқты халықаралық бағдарламалармен салыстырмалы талдау ПЖКР-дың жоғары бәсекелестік деңгейін растайды, бірақ менторлық пен ротациялық механизмдердің жеткіліксіздігін көрсетеді. SWOT-талдау бағдарламаның күшті жақтарын айқындап, «воронканың» тарылуы мен инклюзивтіліктің төмендеуі сияқты тәуекелдерге назар аударады. Ұсыныстар өңірлік қамтуды кеңейтуге, гендерге сезімтал рекрутингті дамытуға, құрылымдалған менторлықты нығайтуға және мансаптық траекториялардың ашықтығын арттыруға бағытталған.
Ғылыми жұмыстың автор тарапынан толықтай дербес орындалғанын ерекше атап өткен жөн. Жасанды интеллект негізгі мәтінді дайындау, деректерді талдау немесе қорытынды жасау үшін қолданылған жоқ. Диссертациялық жұмыстарға қойылатын талаптардың 5 және 5-2-тармақтарына сәйкес, ЖИ технологиялары тек техникалық тілдік түзетулер үшін ғана қолданылды, бұл ғылыми мазмұнға және авторлыққа әсер етпейді.
Бұл жұмыс Creative Commons Attribution 4.0 бүкіл әлем бойынша .
Авторлық құқық (c) 2025 Қазақстан-Спектр